採用調査

採用調査

法人人事担当者様、店舗経営者様、新規採用並びに中途採用の際の採用調査は探偵赤坂アーガス東京にご相談下さい

採用調査は、企業が新たな従業員を採用する際に、候補者の経歴やスキルだけでなく、その他の重要な側面も評価するために実施される詳細な調査プロセスです。この調査は、単に履歴書に記載された情報の確認にとどまらず、候補者の信頼性やバックグラウンド、さらに企業の社内文化への適合性など、さまざまな要素を包括的に評価することを目的としています。

具体的には、候補者が過去にどのような職務経験を積んできたのか、どのようなスキルや知識を有しているのかといった職業的な面に加え、候補者の人柄や価値観が企業の文化やチームにどのようにフィットするかも重要な評価基準となります。さらに、信頼性や誠実性を確認するために、以前の職場での業績や同僚、上司からの評価、さらには社会的な背景についても調査が行われることがあります。

このように、多角的な視点から候補者を評価することで、企業は採用する人材がその役割に最も適しているかどうかを判断し、将来の業務において成功する可能性を高めることができます。また、企業文化やチームの調和を重視することによって、職場の雰囲気や仕事の進め方がスムーズに行われるよう配慮されています。

以下は、採用調査において注目されるポイントの一部です。

1. 経歴確認: 候補者が提出した履歴書や職務経歴書の内容を詳細に確認し、その正確性を徹底的に検証します。このプロセスには、過去の雇用履歴や取得した資格、学歴、さらに職務上の業績やキャリアの進展などが含まれます。具体的には、候補者が過去にどの企業でどのような役職を担っていたのか、どの程度の経験を積んできたのかを確認することによって、その職務に対する適性や能力を評価します。また、履歴書に記載された学歴や取得資格が実際に有効であるかどうかも確認し、誤記や虚偽の情報が含まれていないかどうかを慎重に調査します。これにより、候補者の履歴が信頼できるものであることを確かめ、採用決定における判断材料とします。

2. スキルアセスメント: 候補者のスキルや専門知識を正確に評価するためのプロセスです。これには、候補者が持つ技術的な能力や業界特有の知識を具体的に把握することが含まれます。スキルアセスメントは、単なる面接での口頭確認にとどまらず、実技試験やスキルテストを通じて実践的な能力を評価することが一般的です。例えば、プログラミング職であればコーディングテスト、デザイン職であればポートフォリオの評価、営業職であればシミュレーションによる営業スキルのチェックなどが行われます。これにより、候補者が実際の業務にどれほど適応できるか、またそのスキルが企業のニーズにどれほどマッチしているかを客観的に判断することができます。

3. 面接: 候補者のコミュニケーションスキルや適応能力を評価するために、標準的な面接形式から専門的な面接、さらにはグループ面接など、さまざまな形式の面接が実施されます。標準的な面接では、個別に候補者と対話し、その職務に対する適性や経験、動機などを掘り下げていきます。専門的な面接では、特定のスキルや知識に関する深い質問が行われ、候補者の専門性や実務能力が詳細に評価されます。また、グループ面接では、複数の候補者が同時に参加し、チームでの協力やリーダーシップ、問題解決能力などを観察します。これにより、候補者が実際の職場でどのように他者と協働し、問題に対処するかを把握し、企業の文化やチームの一員としての適応能力を評価します。各面接形式を通じて、候補者の全体的な人物像をつかむことができます。

4. 性格検査: 一部の企業では、候補者の性格特性や働き方に関する理解を深めるために性格検査を導入しています。性格検査は、心理的な特性や行動パターンを測定するためのツールであり、候補者がどのような性格の持ち主であるか、またどのようにチーム内で相互作用するかを明らかにすることができます。例えば、ストレスに対する耐性や問題解決能力、コミュニケーションスタイル、リーダーシップ傾向などが評価されます。これにより、候補者が企業の文化や職務にどれだけ適応できるか、また将来的にチーム内でどのように貢献する可能性があるかを把握する手助けとなります。性格検査は、通常、自己報告式のアンケートやオンラインテストを通じて実施され、客観的なデータとして採用判断の一助となります。

5. バックグラウンドチェック: 候補者の過去の行動や信用情報、犯罪歴などに関する徹底的な調査を行い、企業にとって潜在的なリスクを確認するプロセスです。この調査では、候補者が過去にどのような行動をとっていたか、またはどのような問題を抱えていたかを明らかにするために、複数の情報源を利用します。具体的には、信用情報機関からのデータ取得や、過去の職場での業績や行動に関するフィードバック、さらに公的記録に基づいた犯罪歴の確認などが含まれます。これにより、候補者の信頼性や誠実性を評価し、採用後に企業に対してリスクをもたらす可能性がある要素を事前に把握することができます。また、バックグラウンドチェックは、企業の安全性やコンプライアンスを確保するために重要なステップとなります。

6. 参照チェック: 過去の雇用者や同僚からの参照を通じて、候補者の業績や振る舞いに関するフィードバックを収集します。

7. 社内適応性: 企業の文化や価値観に適合するかどうかを評価し、社内での適応性を確認します。

これらの要素を組み合わせ、採用調査を通じて候補者の包括的な評価を行います。採用調査は企業にとって重要なプロセスであり、優れた人材の確保に寄与します。

少し前までは人事調査、雇用調査などと呼ばれることが多かった採用の際の身辺身元調査。

探偵赤坂アーガスのある東京都港区周辺（平成２９年に荒川区西日暮里に移転）から港区全体には中、高層オフィスビルも乱立、大手企業から外資系企業と著名な企業も多く存在しており、そんな東京都港区内で再就職を希望する人たちも増加しており、憧れる勤務地とも言われています。

当初、東京都港区に事務所を構えていた探偵赤坂アーガス東京には近隣の企業からの採用調査も増加、現在も引き続き、御依頼をお受けしてあります。

採用プロセスにおいて、筆記試験や面接だけではなく、他の情報も含めて候補者を総合的に評価することが現代の重要な課題となっています。新卒採用の場合、学校からの協力を得られることもあり、経歴や学歴に関する信頼性が高まります。

しかし、これらの手続きだけでは見えてこない側面も多く存在します。候補者が経歴や資格を詐称している可能性や、他の非公開情報にアクセスする必要がある場合があります。探偵赤坂アーガス東京では、経験豊富な調査員がプロフェッショナルな手法で候補者の評価を行います。これにより、企業はより的確な採用を実現し、将来的な成功に向けて安心して歩むことができます。

何かご質問やご相談がございましたら、お気軽にお知らせください。

各社の人事部や総務部など採用担当者の中には詐称などについて頭を抱えることもあるかと思います。

実際にどのような詐称があるかというとまず大学中退であっても卒業と記述する学歴を詐称するケース。

昨今、学校側は第三者からの卒業確認には対応しておらず、同窓会名簿なども作成していないために確認が取れづらくなっているのが現実です。
大学側は本人が希望すれば本人に対して「卒業証明書」又は「卒業確認書」を送るというものですが中途採用者について、まずそこまでの資料を要求してくる企業は少ないのが現実です。
ですから中退であっても「卒業した」で通ってしまう場合が多くあります。
また海外の大学を卒業したり資格を取得したと詐称する場合も多々あります。

職歴に関しても実際に勤めていた期間を増減したり、既に倒産してしまったり、解散してしまった大企業に勤務していたと勝手に企業名の名前を登場させる人もいます。
実際に倒産、解散してしまっている企業には確認を取ることはできません。
また十年位前より大手企業では現在勤務している社員は元より退職した社員についての在籍確認も出来ない企業が増えてきています。
探偵赤坂アーガス東京の見解とすれば個人情報保護法の勘違いといってしまって良いのか甚だ疑問ですが在籍確認や退職者確認程度の情報は開示すべき問題とも捉えています。

ただ開示協力が得られなくなった為に採用調査が増加してきているのも確かなのです。

経歴の詐称確認ばかりではありません。

対象者についての生活環境を把握することは面接で見られない別な一面を把握することが出来ます。

応募に来る人は印象良く見られたいが為に髪型、服装なども考え、言葉を選び対応、素を出している人は滅多にいません。
面接では生活状況を伺い知ることはなかなか困難です。

特に粗暴性や非行性、異性関係、交友関係などについても見抜けるものではありません。

探偵赤坂アーガスの採用調査では現住所における生活状況を精査していきます。
当然、近隣から見た風評も重要な情報のひとつとして捉え、御報告しております。

例えば異性関係が派手であったり、交友関係に非行性のある人物が多かったりしていたらどうでしょう。
近隣との協調性に欠け、トラブルの多い人ではどうでしょう。
またゴミをため込んでいたりとマナー違反の多い人物であったらどうでしょう。

どんなに提出した履歴書に詐称がなく、印象が良くても採用には不適合者と考えます。

敢えてこのような人物を選択しないためのお手伝いを探偵赤坂アーガスは採用調査としてご協力させて頂いております。
この採用調査は専門的なノウハウが必要で簡単に気軽な気持ちで聞き込みなどの内偵調査を進めると相手に御社からの調査と察知されてしまうこともあります。
ご安心下さい。
探偵赤坂アーガスは相手に察知される採用調査は致しません。
その為に内偵技術は業界でもトップクラスです。

また面接などでは絶対に得られない借金についても探偵赤坂アーガスは調査可能です。
多額な借金を抱えている人物を採用してしまうと企業内の情報や商品、金銭の漏洩、横領、搾取と繋がります。
実際に顧客情報や商品情報を１社員が借金のために売買してしまい、企業そのものの信用が失墜、株価が大暴落してしまったニュースも１社だけではありません。

大きくニュースにならない社員による似たような不祥事や犯罪事件も数多く存在しています。

採用調査は企業を守る為の採用調査でもあるのです。

採用の際にはオプションとはなりますが借金調査も視野に入れて頂き、探偵赤坂アーガスの担当相談員にご相談下さい。

経歴詐称や生活環境に問題のある人物、更に多額の借金のある人物を採用することは危機管理の一貫からも回避しなければなりません。
その為に探偵赤坂アーガス東京の採用調査はあるのです。

ご一報頂ければ探偵赤坂アーガス東京の専門相談員を御社に派遣することも無料で致しておりますのでお気軽にお呼びつけ下さい。